В программе курса:
1. Нормативное
регулирование системы кадрового делопроизводства организации.
2. Применение
требований ГОСТ Р 7.0.97-2016 Национальный стандарт Российской Федерации.
Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению
документов" к оформлению документов в кадровой деятельности:
2.1. Бланки документов, рекомендуемые к использованию в кадровой
деятельности. Вопрос использования унифицированных форм документов.
2.2. Реквизиты, обеспечивающие
правовой статус кадровых документов. Особенности использования ЭЦП в
подписании документов.
3. Системы документации
в кадровой деятельности.
3.1. Организационной-распорядительная документация:
3.1.1 Локальные нормативные акты (ЛНА), обязательные и принимаемые по
решению руководства. Порядок разработки, введения в действие и актуализация
ЛНА. Инструкция по кадровому делопроизводству.
3.1.2 Реализация управленческих решений по вопросам кадровой деятельности
посредством издания распорядительной документации на основе единоначалия и коллегиальности (решения).
3.1.3 Справочно-информационные документы в работе кадровой службы
(письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние,
акты, протоколы). 3.2. Документация по личному составу. 3.2.1. Проблемные вопросы создания и работы с документами по личному составу, обеспечивающие движение персонала. 3.2.2 Оформление документации по учету кадров 3.2.3 Трудовая книжка работника 4. Особенности технологии работы с кадровой документацией. Пути совершенствования кадрового документооборота организации. Внутренний аудит своими силами. 5. Вопросы систематизации и хранения кадровых документов. 5.1. Номенклатура дел кадровой службы. Срок хранения бумажных и электронных документов. 5.2. Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов. 5.3.Уничтожение документов с истекшим сроком хранения. 5.4. Ответственность работодателя за сохранность кадровых документов. 6. Основные кадровые процедуры: порядок оформления, изменения. 6.1. Прием на работу. Перечень документов, необходимых для приема на работу. Изменения в перечне документов в отношении некоторых категорий Заключение трудового договора. Приказ о приеме на работу. Формирование отчетности о приеме на работу сотрудников. Форма ЕФС-1: порядок заполнения, изменения 6.2. Перевод на другую должность. Порядок формирования документов. Возможность изменения трудовой функции работника. 6.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях возможно и как оформить. 6.4. Увольнение сотрудников. Основания увольнения, порядок оформления документов, практика. 7. Воинский учет: требования, обязанности, изменения. Уведомления в Военный комиссариат, отчетность. 8. Индексация заработной платы: обязанность или право? Порядок проведения индексации. 9. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, начислении процентов за задержку в выплате заработной платы 10. Рабочее время и время отдыха. Порядок установления рабочего времени, виды режимов рабочего времени. Отпуска: порядок предоставления, категории, имеющие право на удлиненный отпуск, а также на предоставление отпуска в удобное для них время 11. Квоты на инвалидов: новые требования. Отчетность в Службу занятости: формы и сроки предоставления. 12. Государственные проверки: обновленные чек листы, порядок проведения плановых и внеплановых проверок. Ответственность за нарушения трудового законодательства. 13. Планируемые изменения в 2025 году: Реестр работодателей с нелегальными работниками; Регулирование труда наставников в ТК; Форма справки о среднем заработке для СЗН.
В программе используются практические примеры с анализом наиболее часто встречающихся ошибок в оформлении и организации работы с кадровыми документами, даются рекомендации по минимизации рисков.
Занятия проводят: профессиональный документовед, преподаватель-практик с многолетним опытом работы, член Гильдии управляющих документацией - Подкорытова Галина Валентиновна; юрист, преподаватель – практик с многолетним опытом работы, в том числе судебного представительства по трудовым спорам, руководитель юридической и кадровой служба – Шарунова Ирина Юрьевна.
Участники обеспечиваются методическими и информационными материалами.
По окончании курса слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации (объем 32 часа).
Курс повышения квалификации проводится в очной форме и в режиме онлайн.
Стоимость обучения одного специалиста составляет 40500 рублей. НДС не облагается. При выборе обучения в режиме on-line предоставляется скидка 5 %. |