Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Межрегиональный Центр Повышения Квалификации

Курсы повышения квалификации в Апреле 2025 года.

01.04-04.04
Курс

«Практические вопросы оптимизации кадрового документооборота организации. Предстоящие изменения в трудовом законодательстве в 2025 году. Обзор изменений 2024 года»

40 500 a

Курс рассчитан на специалистов кадровых служб предприятия.


Цель – формирование  знаний и навыков, необходимых для применения на практике в построении оптимизированного кадрового документооборота и документирования трудовых отношений в соответствии с последними требованиями Законодательства.


В программе курса:

1. Нормативное регулирование системы кадрового делопроизводства организации.

2. Применение требований ГОСТ Р 7.0.97-2016 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" к оформлению документов в кадровой деятельности:

2.1. Бланки документов, рекомендуемые к использованию в кадровой деятельности. Вопрос использования унифицированных форм документов.

2.2. Реквизиты,   обеспечивающие правовой статус кадровых документов. Особенности использования ЭЦП в подписании документов.

3. Системы документации в кадровой деятельности.

3.1. Организационной-распорядительная документация:

3.1.1 Локальные нормативные акты (ЛНА), обязательные и принимаемые по решению руководства. Порядок разработки, введения в действие и актуализация ЛНА. Инструкция по кадровому делопроизводству.

3.1.2 Реализация управленческих решений по вопросам кадровой деятельности посредством издания распорядительной документации на основе единоначалия  и коллегиальности (решения).

3.1.3 Справочно-информационные документы в работе кадровой службы (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние, акты,  протоколы).

3.2. Документация по личному составу.

3.2.1. Проблемные вопросы создания и работы с документами по личному составу, обеспечивающие движение персонала. 

3.2.2 Оформление документации по учету кадров
3.2.3 Трудовая книжка работника
4. Особенности технологии работы с кадровой документацией. Пути совершенствования кадрового документооборота организации. Внутренний аудит своими силами. 
5. Вопросы систематизации и хранения кадровых документов.
5.1. Номенклатура дел кадровой службы. Срок хранения бумажных и электронных документов.
5.2. Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов. 
5.3.Уничтожение документов с истекшим сроком хранения. 
5.4. Ответственность  работодателя за сохранность кадровых документов.
6. Основные кадровые процедуры: порядок оформления, изменения.
6.1. Прием на работу. Перечень документов, необходимых для приема на работу. Изменения в перечне документов в отношении некоторых категорий 
Заключение трудового договора. Приказ о приеме на работу. Формирование отчетности о приеме на работу сотрудников. Форма ЕФС-1: порядок заполнения, изменения
6.2. Перевод на другую должность. Порядок формирования документов. Возможность изменения трудовой функции работника.
6.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях возможно и как оформить.
6.4. Увольнение сотрудников. Основания увольнения, порядок оформления документов, практика. 
7. Воинский учет: требования, обязанности, изменения. Уведомления в Военный комиссариат, отчетность.
8. Индексация заработной платы: обязанность или право? Порядок проведения индексации.
9. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, начислении процентов за задержку в выплате заработной платы
10. Рабочее время и время отдыха. Порядок установления рабочего времени, виды режимов рабочего времени. Отпуска: порядок предоставления, категории, имеющие право на удлиненный отпуск, а также на предоставление отпуска в удобное для них время
11. Квоты на инвалидов: новые требования. Отчетность в Службу занятости: формы и сроки предоставления. 
12. Государственные проверки: обновленные чек листы, порядок проведения плановых и внеплановых проверок. Ответственность за нарушения трудового законодательства. 
13. Планируемые изменения в 2025 году: Реестр работодателей с нелегальными работниками; Регулирование труда наставников в ТК; Форма справки о среднем заработке для СЗН.

В программе используются практические примеры с анализом наиболее часто встречающихся ошибок в оформлении и организации работы с кадровыми документами, даются рекомендации по минимизации рисков.

Занятия проводят:  профессиональный документовед, преподаватель-практик с многолетним опытом работы, член Гильдии управляющих документацией -  Подкорытова Галина Валентиновна; юрист, преподаватель – практик с многолетним опытом работы, в том числе судебного представительства по трудовым спорам, руководитель юридической и кадровой служба – Шарунова Ирина Юрьевна.

Участники обеспечиваются методическими и информационными материалами.

По окончании курса слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации (объем 32 часа).

Курс повышения квалификации проводится в очной форме и в режиме онлайн.


Стоимость обучения одного специалиста составляет 40500 рублей. НДС не облагается. При выборе обучения в режиме  on-line предоставляется скидка 5 %.
Скачать информационное письмо
Заявка на обучение